Bisedat rreth javës 4-ditore të punës janë rindezur nga pandemia COVID-19, me punëtorët dhe punëdhënësit që rimendojnë rëndësinë e fleksibilitetit dhe përfitimeve në vendin e punës.
Ideja është e thjeshtë: punonjësit do të punonin katër ditë në javë, ndërkohë që paguhen njësoj.
Kompanitë që reduktojnë javën e tyre të punës do të funksionojnë me më pak takime dhe më shumë punë të pavarur.
E përshëndetur si e ardhmja e produktivitetit të punonjësve dhe balancës punë-jetë, avokatët për javën e punës katërditore sugjerojnë që kur zbatohet, kënaqësia e punonjësve rritet, dhe po ashtu edhe produktiviteti.
Sindikatat në gjithë Evropën po bëjnë thirrje që qeveritë të zbatojnë javën 4-ditore të punës, por cilat vende e kanë përqafuar idenë?
Belgjika do të prezantojë një javë pune 4-ditore për punonjësit që e dëshirojnë atë;
Islanda: Një nga liderët në javën e punës katërditore;
Suedia ka reagime të përziera sa i takon aplikimit të kësaj forme;
Gjermania eksperiementon javën më të shkurtër të punës;
Trupat e mëdha të Japonisë hyjnë në javën e punës katërditore;
Spanja do të nisë një fazë prove;
Unilever aktualisht po provon javën më të shkurtër të punës në Zelandën e Re;
Interes i madh në SHBA dhe Kanada;
Mbretëria e Bashkuar, dhjetëra kompani të përfshira në provën 6-mujore;
Skocia dhe Uellsi po tentojnë t’i bashkohen lëvizjes globale në rritje.
