Të rinjtë zviceranë janë të pakënaqur me punën e tyre. Kështu tregon anketa nga firma konsultuese Ernst & Young (EY). Vetëm 38 për qind e 21 deri 30-vjeçarëve janë të kënaqur me punën e tyre.
Kjo pakënaqësi ndikon keq në motivimin e tyre. Vetëm 20 për qind nën moshën 30-vjecare përshkruajnë veten si shumë të motivuar me punën e tyre.
“Motivimi i ulët i punëtorëve të rinj është një sinjal alarmi”, thotë Barbara Aeschlimann. Prandaj, është e qartë për menaxherin e personelit në EY Schweiz që punëdhënësit duhet të përshtaten me nevojat e punëtorëve të rinj.
Ndryshe duket imazhi me punëtorët e vjetër. 81 për qind e mbi
60-vjecarëve janë të kënaqur me punën e tyre. Motivimi është i lartë në këtë grup moshe. Këtu Aeschlimann sheh shumë potencial.
“Përvoja juaj është jashtëzakonisht e vlefshme për kompaninë”, thotë ajo.
Faktori kryesor për shumë motivim në punë është një marrëdhënie e mirë me kolegët. Një pagë e lartë luan vetëm një rol vartës për shumicën e të anketuarve.
Paga për punonjësit e lumtur janë në shkenca kompjuterike (66 për qind).
